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换工作后年假工龄该怎么算

发布时间:2020-10-20 浏览次数:169 标签:年假
       大家都知道,我国规定是有年假的,同时年假的长短也岁工龄而定,但如果换工作后,从一个公司换到另一个公司,工龄和年假要怎么计算?今天律赢科技网就带大家一起了解一下。
换工作后年假工龄该怎么算
       一、换工作后年假工龄该怎么算

       工龄是随着工作时长逐年上涨的,不会因跳槽而发生缩减,因此年假天数也不会受跳槽影响。

       《职工带薪年休假条例》

       第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

       第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

       此处累计工作代表职工的累计工作年限,与单一企业工龄非同一概念。

     《企业职工带薪年休假实施办法》

       第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

       二、未休年假会有补偿吗

       根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

       《职工带薪年休假条例》

       第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
换工作后年假工龄该怎么算
       好了今天律赢科技网为大家带来的内容就到这里了,从上述内容我们可以了解到,换工作后按照法律规定是不会影响年假和工龄的计算的,并且企业职工未休年假可要求单位给付300%的工资报酬。如果您还有其他问题或者需要法律帮助,欢迎联系我们。

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