我的位置:首页 > 劳动纠纷_劳动纠纷法律纠纷_法律诉讼知识相关搜索结果 (共18条)
2021-07-08
681
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,被告公司应支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金151261.3元(3689.3元/月×20.5个月×2倍)。
2021-07-05
647
关于是否应支付经济补偿问题。陈楠《离职面谈记录表》中勾选离职原因为“不满意公司政策和措施”。对此,本院认为,该《离职面谈记录表》系公司提供,表格中离职原因中未有“用人单位未及时足额支付劳动报酬”的勾选项,结合公司确实扣发陈楠绩效工资的事实,陈楠称其真实意思是因对公司考核制度及随意扣发绩效工资不认同的解释并无不妥,本院予以确认,故原审判决公司向陈楠支付经济补偿并无不当。
2020-08-31
983
雇佣关系的标的是提供劳务本身,双方间存在较为紧密的人身依附关系,所需生产工具、设备以及生产材料等一般由接受劳务一方提供,通常以完成某项劳务的时间作为计付劳务报酬的依据;而承揽关系的标的是提供劳务后所创造的工作成果,双方间相对独立,不存在紧密的人身依附关系,生产工具、设备以及生产材料等一般由提供劳务一方自行提供,通常一次性结算劳务报酬。
2020-08-24
848
高院裁定:何以深与律所之间不存在劳动关系,律所无需承担工伤责任
2020-08-18
918
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。然而,在用人单位依据公司规章制度行使自主管理权时,因不当适用有关处罚条款而引发的劳动争议时有发生。
2020-08-13
942
高院裁定:向公司请事假未获准许情况下旷工3天以上,违反公司管理规定,公司解除合同合法
2020-07-16
1134
公司提出时效抗辩则劳动者请求中超出部分不应得到支持
2020-07-16
1045
法院判决:进入女厕所的行为主观上存在恶意,对女员工的隐私亦构成了侵犯,有违公序良俗,公司解雇合法
2020-07-02
996
当下,新型冠状病毒感染疫情对劳动合同的正常履行已经造成影响。部分行业企业面临较大的生产经营压力,劳动者面临待岗、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加。面对疫情防控的新形势,用人单位和劳动者该如何行使权利义务呢?
2020-06-18
1300
高院裁定:这样长时间停留在卫生间显然不合理,一审、二审判得对,应当维持
2020-06-02
1155
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
2020-05-22
871
因为公司内部组织结构调整,李某所任职的高管岗位被取消,年底前公司向她发出了解除劳动合同通知书。李某认为自己已工作满一年,尽管还没到公司历来发年终奖的时间,可这笔奖金是她应得的,于是她诉至法院,要求公司支付13.8万余元的年终奖等。上海市第二中级人民法院对该案作出终审判决,判令该公司应当向李某支付年终奖。
2020-05-14
1168
本案中,由于程丽违反公司的相关规章制度,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,该公司可以单方面解除合同。且工作地点的变更不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形,故无论是按照合同约定还是按照法律规定,公司均无须提前一个月通知程丽本人。
2020-05-11
1100
有数据表明,疫情发生以来,劳动纠纷仲裁、诉讼案件较平常多了很多。这种情况下对于企业和个人都是难关,国家出台了很多体恤企业的政策,但有些企业却“钻空子”,想方设法对劳动者实施变相降薪、调岗甚至拖欠工资,导致劳动纠纷不断增多。
2020-05-09
1131
面对用人单位没有按时足额发放工资,没有发放加班费,作为劳动者的你,会选择如何处理呢?是选择无休止的等下去,等到地老天荒,花都谢了?还是决定运用法律维护自身权益?
2020-05-08
1575
劳动者在履行职务过程中可能因为各种原因直接或者间接造成用人单位损失,在何种情形下,劳动者需要赔偿用人单位的损失,又如何赔偿?在哪些情形下即使造成损失,也无需赔偿。
2020-04-30
1086
春节延长假期 应支付正常出勤报酬;用人单位未正常复工情形下劳动者的劳动报酬 应区别对待;在家看护未成年子女未上班的 单位应支付基础工资
2020-04-01
1112
受突如其来的新冠肺炎疫情影响,劳动领域出现了一系列新情况新问题,部分行业、企业面临较大生产经营压力,劳动者则面临待岗、失业、收入减少等风险,劳动关系不稳定性增加,用人单位与劳动者之间的矛盾纠纷凸显。
律师在线预约 10分钟内在线响应
找专业律师
诉讼指导
案件追踪
4006-119-088