2021-06-30
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用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。
2021-06-28
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网约车、外卖送餐、网约家政服务……各种“网络平台用工”新业态在带来便捷的同时，也引发了不少纠纷。日前，苏州市吴中区人民法院审结一起由网络买菜平台送菜员受伤后要求确认劳动关系的纠纷案件，依法保障了劳动者的合法权益。
2020-08-27
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应酬客户属正常工作应酬，符合其工作职责和用人单位的工作性质，且非醉酒状态，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。
2020-07-21
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江苏省人民检察院抗诉，主要理由是大风掀起雨衣挡住视线造成事故，职工对此不应承担主要责任。江苏省高院经再审做出终审判决，认为当事人未能尽到小心谨慎驾驶的注意义务，在事故中自身存在主要的过失，应承担事故主要责任或全部责任
2020-07-13
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赵无谋受到涉案暴力伤害发生在其上班之前，且与其本职工作无关，不符合可以认定为工伤的情形，故认定赵无谋所遭受的暴力伤害与其履行工作职责之间没有直接的必然联系，赵无谋遭受他人杀害不符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定的因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，据此作出被诉不予认定工伤决定是事实清楚，符合法律规定。
2020-06-24
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审理此案的法官称，人身损害赔偿属于私法领域的侵权赔偿，与工伤保险待遇属于公法领域的福利待遇是不同的，二者是不同的救济途径。审理此案的法官称，人身损害赔偿属于私法领域的侵权赔偿，与工伤保险待遇属于公法领域的福利待遇是不同的，二者是不同的救济途径。
2020-06-15
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即使职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，也只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。
2020-06-02
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工伤，不仅包括在工作中因履行职务而受到的伤害，还包括喝水、吃饭等满足生理需要的范畴而受到的伤害。那么如果在上班期间冲泡奶粉被烫伤，算是满足必需的生理需要吗?能被认定为工伤吗?
2020-04-10
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2018年12月25日，最高法院在（2018）最高法行申10600号裁定中认为，在上班时间请假回单位宿舍休息，在宿舍死亡，该宿舍作为员工工作休息场所，可以视为工作岗位的合理延伸
2020-04-10
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基本概念：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资...
2020-04-08
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依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
2020-03-25
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胡一刀系某甘肃煤业集团职工，2014年8月19日19时许，胡一刀在工作时不慎跌倒将正在工作的同事谢逊压倒，二人遂发生争吵并相互撕扯，被同事苗人凤等人劝开...
2020-03-03
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，经审判委员会研究，对超过法定退休年龄的人员因工作遭受事故伤害能否认定工伤存在不同意见。因本案法律适用问题影响面较大，对于今后的案件审理具有指导意义，为保证法律适用的统一，特向贵院请示。
2020-03-02
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工伤认定可能是目前劳动争议纠纷案件中争议最大的，也是发生争议提起诉讼最多的一类案件，之所以争议大、争议多，主要原因是目前关于工伤认定的规定看似十分详细明确，但实际上却是每一个限定的认定条件背后都存在着无数的变数或不确定因素，也是目前立法技术无法穷尽和规避的。根据笔者办案实践总结，目前工伤认定争议最大主要在两个方面：一是关于职工上下班途中发生交通事故的认定，另一个则是关于视同工伤中的突发疾病死亡认定情形，笔者在2019年已撰写职工上下班途中发生交通事故工伤认定相关问题文章，近日湖北省仙桃市一份关于刘文雄医生不予认定工伤决定书在网上引起热议，因此笔者就针对突发疾病死亡之工伤认定相关实务问题，发表自己的粗浅的见解。
2020-01-14
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为规范工伤行政案件的审理，深化相关法律适用问题的理解与认识，准确把握和运用司法审查权，统一裁判尺度和标准，以妥善推动工伤行政争议的实质化解，结合全市法院行政审判工作实际，现就审理工伤行政案件有关问题制定以下解答。
2019-12-10
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（一）职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡；（二）职工在工作时间和工作岗位突发疾病，且情况紧急，直接送医院或医疗机构当场抢救并在48小时内死亡等。至于其他情形，如虽在工作时间、工作岗位发病或者自感不适，但未送医院抢救而是回家休息，48小时内死亡的，不应视同工伤。