专业普法：如何正确签署一份离职协议？

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离职协议书一般要采用书面形式，一般包括以下主要内容：第一，离职理由，从单位风险管理的角度看，应该载明对单位有利的理由;第二，离职时间需具体明确;第三，如支付经济补偿金的话，需要明确支付数额及支付方式，可以附条件;第四，工作交接条款及其相应的法律后果要明确;第五，工资包括加班工资和奖金等已结算、年休假等节假日已休完、社保的转移等要明确;