我国劳动者的权利是比较多的，而在现实生活中，用人单位常常侵害劳动者利益的。用人单位侵害劳动者利益的，劳动者可以申请仲裁维权，员工可以仲裁跟解除劳动合同吗？今天律赢科技网就带大家一起了解一下。

       一、员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗

       劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。

      《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

       第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       二、劳动仲裁法管辖范围

       1、因确认劳动关系发生的争议。

       2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

       3、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职(含自动离职)发生的争议。

       4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

       5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

       6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

       7、因履行集体合同发生的争议;

       8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。

       9、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。

       10、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。

       11、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。

       12、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。

       13、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
       好了今天律赢科技网为大家带来的内容就到这里了，从上述内容我们可以了解到解除劳动合同不需要申请劳动仲裁，如果您还有其他问题或者需要帮助，可以联系我们，我们将为你提供专业的律师解答。